Comment mieux attirer et recruter les meilleurs talents ?

Hetaantrekken en werven van het beste talent is een groteuitdaging voor HR. Een ineffectief proces kan het bedrijf op eenaantal niveaus schaden. Dit zijn de belangrijkste obstakels:

1. Gebrek aan reactievermogen in deomgang met kandidaten: Handmatig beheer van sollicitaties,uitnodigingen en herinneringen is bijzonder tijdrovend voor recruiters en leidt hen soms afvan strategische taken. Erger nog.. lange vertragingen in reacties frustrerenkandidaten en kunnen ertoe leiden dat ze een ander aanbod accepteren.
2. Spookgesprekken: Kandidaten die niet komen opdagen voor sollicitatiegesprekken zijn tijdverspilling voor recruiters en managers. Ditverlengt het wervingsproces,vertraagt de komst van talent en verhoogt de druk op het bestaande team.
3. Moeilijke samenwerking tussen HR en managers: Gebrek aan coördinatie en feedback van managers vertraagt de besluitvorming,waardoor het proces onnodig wordt verlengd. Dit kan leiden tot het verlies vande beste kandidaten, die worden aangetrokken door beter reagerende concurrenten.
4. Stroeve onboarding: Eenslecht onthaal voor nieuwe medewerkers - gebrek aan tools, onvoldoende training- leidt tot demotivatie enhet risico op vroegtijdig vertrek. Dit vertraagtde introductie en verhoogt de verloopkosten.

Toenemende HR-beperkingen

Het tekort aan gekwalificeerde kandidaten, de druk om snel te werven,de hoge verwachtingen van talent ende wettelijke vereisten maken hetdagelijkse werk van HR-teams nog complexer. Recruiters hebben vaak temaken met versnipperde tools, tijdgebrek en processen die nog te handmatigzijn.

Hierdoorontstaat een kloof tussen de strategische uitdagingen van recruitment en de middelen die daadwerkelijk beschikbaar zijn omdeze uitdagingen aan te gaan. Het risico: het missen van belangrijke profielenen het verliezen van concurrentiekracht op de arbeidsmarkt.

Slecht beheerde wervingbetekent verspilling van tijd en geld. Gemiddeld kan het een leidinggevende

€51.800 kosten(1).

Ergernog, het kan leiden tot het verlies van toptalent. Ongeveer 45% van dewerknemers verlaat zijn baan binnenhet eerste jaar (2).

Hetinvoeren van flexibele, digitale processen is daaromessentieel voor het effectief werven en integreren van werknemers.

_{Bronnen :}

_{(1) : Kostenvan slechte werving:7 ontnuchterende cijfers- Collock}

_{(2)   Insee 2020}